工龄二十年辞退补偿
工龄满二十年的劳动者被辞退，其赔偿标准取决于辞退原因是否合法。如用人单位依法解除合同，需按工作年限支付经济补偿;如属违法解除，则应支付双倍赔偿金。根据现行法律规定，经济补偿最高不超过十二个月工资，但若劳动者月工资低于当地社平工资三倍，则不受此限。
辞退补偿是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，依据法律规定或双方约定，向劳动者支付的一定数额的经济补偿。在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于辞退补偿有明确的规定。关于“二十年老员工被辞退如何补偿?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。