在高等教育普及与就业竞争加剧的双重背景下，未毕业大学生提前进入职场的现象愈发普遍。部分学生为积累工作经验或缓解经济压力，选择在毕业前与用人单位签订劳动合同，但这一行为因涉及法律主体资格认定、劳动关系界定等核心问题，常引发合同效力争议、社保缴纳障碍及学业与职业冲突等风险。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动合同”的相关问题。
