带薪年假

事业单位年休没休怎么补偿法律规定2026是什么?

事业单位职工未休年休假的，依法应当获得工资形式的经济补偿。2026年仍沿用现行规定：单位因工作需要未安排休假且经职工同意的，应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间已发的工资，实际额外补偿为200%。

带薪年休假2025年新规定

2025年带薪年休假的新规定主要体现在工会监督、常态化监督与弹性休假、违法成本升级等方面。这些新规定有助于确保带薪年休假制度得到有效执行，保障职工的休息休假权利，促进职工身心健康和社会和谐稳定。