职场中，调岗争议是劳动纠纷的高发领域。当企业单方面调整员工岗位，员工因不同意而被迫离职或被辞退时，其权益保护成为核心问题。此类纠纷涉及劳动合同变更、企业用工自主权边界及违法解除赔偿等法律要点。下面小编将聚焦两大核心问题：一是员工不同意调岗被迫离职时的维权路径，二是员工因拒绝调岗被辞退的赔偿标准。通过梳理《劳动合同法》及相关司法解释，结合劳动仲裁实践逻辑，为劳动者提供清晰的应对策略。
