劳务合同
退休人员返聘合同期限由双方自主协商确定，法律未作强制限制。合同期满不续签或提前解除时，用人单位无需支付法定经济补偿金，但需按协议约定履行结算义务。返聘报酬属于劳务费，协议中应明确约定税前应发劳务报酬金额，并依法代扣代缴个人所得税。
应届生在求职时应坚决避免签订口头合同、包含违法条款的霸王合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这些合同极易损害自身合法权益。签订劳务合同通常不影响应届生身份，但需警惕其背后隐藏的事实劳动关系。失去应届生身份的关键判定标准，是在择业期内是否签订了劳动合同并缴纳了职工社保，一旦落实工作单位，应届生身份即告失效。
一份正规且有效的合同，必须具备合格的签约主体、双方真实的意思表示以及合法的内容。至于劳务合同和正常合同的区别，核心在于是否存在管理与被管理的隶属关系。劳动合同受劳动法保护，享有社保和加班费等福利;而劳务合同属于平等的民事关系，通常按次或按项目结算，不享受劳动法规定的各项保障。