竞业协议
竞业协议作为用人单位保护商业秘密的重要手段，其法律效力与执行规则直接关系到劳动者权益与用人单位利益的平衡。根据中华人民共和国劳动合同法及相关司法解释，竞业协议的离职确认并非强制程序，但未约定补偿金的条款效力需结合具体情形判断。
竞业协议作为用人单位保护商业秘密、维护竞争优势的重要法律工具，其法律效力及在劳动关系解除后的存续问题备受关注。本文结合劳动合同法及相关司法解释，从竞业协议的生效要件、法律约束力以及劳动关系解除后协议效力变化三个维度展开分析。
近年来，竞业限制协议引发的劳动争议频发，其中宠物医生常某被原单位索赔138万元违约金一案，因涉及“谋生技能是否属于商业秘密”的争议点，引发社会对竞业协议适用边界的深度讨论。下面小编将结合相关法规，从竞业协议的适用主体、经济补偿支付规则、协议失效条件三个维度，系统解析此类争议的法律认定标准，为劳动者与企业提供实践指引。