随着劳动法律法规的持续完善与企业管理模式的优化，事假作为劳动者因私事申请的临时性休假类型，其工资扣减规则与期限限制逐渐成为职场关注的焦点。事假管理在保障劳动者合法权益与企业用工自主权之间寻求平衡，既需遵循法律框架，也需兼顾实际操作的灵活性。
