试岗期工资规定
在就业市场中，试岗期成为企业与求职者博弈的灰色地带。部分企业以双向选择为由，要求劳动者无薪试岗数日，甚至将试岗期与试用期混淆，规避工资支付义务。这种做法不仅损害劳动者权益，更挑战法律权威。下面小编详细解析试岗期工资权益，为劳动者维权提供依据。
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准因解除性质而异，合法解除无需赔偿或按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。而试岗期七天无工资是否违法，需看双方约定是否明确且合法。下面小编将解析无固定期限合同辞退的补偿规则与试岗期工资争议的法律依据，为您提供更多法律方面的帮助。