十年以上工龄劳动者解除劳动的赔偿规则，以及违反公司制度被开除的补偿争议，本质上是劳动者权益保护与用人单位管理自主权的平衡。用人单位需通过完善制度建设、规范管理流程实现合规管理，劳动者则需主动维权、依法主张权利。
