劳动权益保障

用人单位是不是每年都要给员工义务体检?

法律并未强制要求用人单位每年为所有员工提供免费体检，普通体检多属企业福利。但针对接触职业病危害的劳动者及未成年工，单位必须依法组织职业健康检查。关于扣工资，单位不得无故克扣，仅在法定情形下可代扣代缴费用或因员工过错致损时按规定比例扣减。

请假不批准按旷工处理合法吗?

职场中员工请假被拒的情况十分常见，不少用人单位会直接将未获批离岗的行为按旷工处理，还有单位以旷工三天为由按自动离职处理并克扣工资。很多劳动者不清楚这类做法是否符合法律规定，小编结合现行劳动法律条文，理清请假与旷工的法律边界。

试用期工资是正常工资的多少比例?

实习生签订劳动合同后，身份转变为受法律保护的劳动者，享有与正式员工相似的劳动权益，包括安全工作环境、合理报酬、休息休假及社会保险等。关于试用期工资，法律明确规定其不得低于正常工资的特定比例，以保障实习生基本生活需求。了解这些规定对实习生维护自身权益至关重要。