劳动合同到期
劳动合同作为劳动关系的重要基石，其到期后的处理直接关乎劳动者权益保障与用人单位的合规管理。许多劳动者与用人单位对合同到期不续签是否需赔偿、用人单位是否需提前通知等问题存在疑问，甚至因法律认知模糊引发纠纷。下面小编从法律规范出发，系统解析三年合同到期不续签的补偿标准与通知义务，助力双方明晰权责、规避风险。
劳动合同到期后单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。而经济补偿金的计算标准是基于劳动者的应发工资，而非实发工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
当劳动合同到期单位不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，还需根据劳动者的工作年限、单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及劳动者是否主动放弃续签权利等因素来综合考虑。关于“2025年合同到期了单位不续签有赔偿不”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。