劳动合同到期
劳动合同到期员工主动选择不续签，不一定能够申领失业金，核心判定标准在于用人单位给出的续签条件。只有单位降低劳动条件续签，员工拒绝属于非本人意愿中断就业，满足参保条件即可申领失业金。合同到期终止不属于主动辞职，离职按照劳动合同终止流程办理，完成交接、结清报酬，索要终止劳动合同证明。
劳动合同到期后忘记续签，双方应当尽快补签书面劳动合同，将合同期限追溯至到期日起算。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是劳动关系存续的核心依据，其到期终止涉及劳动者与用人单位双方的权益平衡。劳动合同到期不续签时，劳动者常面临是否需提前通知和能否获得补偿两大疑问。下面小编从通知义务的法定要求、经济补偿的适用情形等角度展开分析，为劳动者与用人单位提供清晰的法律指引。