在劳动争议中,特别是在解除或终止劳动合同的情况下,N+1赔偿是一种常见的经济补偿计算方式。其计算方法和涉及的税前税后问题都需要劳动者和用人单位充分了解。在实际操作中,应严格按照相关法律规定执行,确保劳动者的合法权益得到保障。